La Fédération du Bâtiment de la Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur est une organisation professionnelle qui a pour but de représenter et défendre les entreprises de bâtiment
auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des autres acteurs de la construction.

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Formation

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LA FORMATION, INVESTISSEMENT ET AVENIR DES MÉTIERS

 

L'apprentissage en PACA

BTP CFAPACA gère 6 CFA départementaux (Aix-en-Provence, Antibes, Arles, Avignon­ Marseille, Toulon) qui comptent 3840 apprentis au 31 décembre 2016.

La rentrée 2016 a été marquée par une baisse contrôlée des effectifs ou du moins un ralentissement significatif de l'ordre de 6%.

En PACA, 46 % des jeunes formés dans le BTP le sont par apprentissage contre 58% entre 2005 et 2012, les autres l'étant par la voie scolaire.

 

Taxe d'Apprentissage

Au 1er janvier 2016, la collecte en région a été transférée à l'OPCA de la Construction. La collecte s'est élevée à 5 492 415 euros, en hausse de 23 %.

 

La formation continue

Constructys financeur de la formation représenté en Région PACA par son APR (Association Paritaire Régionale) pèse près de 21 millions d'euros en 2016.

• Entreprises BTP de moins de 11 salariés: 13 865 050 € engagés

• Entreprises Bâtiment de 11 salariés et plus: 3 964 335 € engagés

PACA est la 1ère région de France en terme d'engagements et de consommation, que ce soit pour les entreprises de plus de 11 salariés gérées en direct par l'APR ou que ce soit via le service de proximité pour les moins de 11 salariés dont le conseil et l'ac­ compagnement sont réalisés par nos Fé­ dérations Départementales.

• Cofinancements négociés en Région par les organisations professionnelles et l'APR en 2016: 487 295 €

• Contribution volontaire (+ de 11): 433 conventions signées pour un montant collecté de 2 481 423 €.

 

En 2016, la Commission régionale forma­tion a travaillé en étroite collaboration avec la FFB sur la stratégie nationale tant dans la mise en œuvre de la politique de la branche que dans les services à déve­lopper pour mieux répondre à la diver­sité des entreprises et de leurs attentes.


En effet, au cours des dernières années, l'emploi s'est profondément modifié au sein des entreprises. Ces évolutions ont bousculé fortement le champ de la forma­tion professionnelle et en particulier notre modèle d'apprentissage. Nous avons été confrontés à la mise en œuvre de nombreuses réformes complexes :

réforme territoriale, réforme de la for­mation professionnelle et réforme du fi­nancement de l'apprentissage.

Le niveau régional s'est affirmé comme le pivot de la politique emploi formation.

 

Participation aux sous-Commissions nationales relevant de la Commission Nationale Formation (CNF):


• l'apprentissage

• la gestion RH développement des com­ pétences

•l'encadrement-Formations Supérieures Chaque Commission se réunit deux fois par an pour établir son programme de tra­ vail et échanger entre acteurs de terrain.

Invités extérieurs reçus en 2016 Constructys, la direction de la Formation FFB et de la Coordination nationale, A2C-FFB/Constructys, la Direction des Affaires Techniques concernant le BIM (maquette numérique).

 

 

Perspectives 2017 :


• Projet de déploiement de la plateforme "Réservation-Formation­ e-btp" pour les formations obligatoires et recommandées.

 

• Développement de la stratégie de la FFB en matière d'accompagnement des entreprises.